Quy chế đối với tiếp thị
Mục tiêu: Phân cấp năng lực, đảo bảo sự thống nhất
Tiếp thị mới
Định nghĩa: Là tiếp thị mới tuyển và đang trong thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng
Điều kiện/Quyền lợi:
+ Tiếp thị bắt buộc phải tham gia đầy đủ các bài học và làm bài thu hoạch theo qui định
+ Kết thúc kỳ, Tiếp thị mới được kiểm tra bài Test. Kết quả Passed nếu >=70% kiến thức
+ Đây là 1 trong các điều kiện quan trọng để tiếp tục nhận làm việc
Tiếp thị nâng cao
Định nghĩa: Tiếp thị chính thức có thời gian trên 3 tháng
Điều kiện/Quyền lợi:
+ Tiếp thị bắt buộc phải tham gia đầy đủ các bài học và làm bài thu hoạch theo qui định
+ Tiếp thị tham gia hoặc có quyền đề nghị thêm các buổi bổ túc kiến thức
+ Kết thúc kỳ, Tiếp thị được kiểm tra bài Test. Kết quả Passed nếu >=70% kiến thức
+ Tiếp thị được hưởng chế độ tương ứng theo qui định (năng lực P2)
Tiếp thị chuyên nghiệp
Định nghĩa: Tiếp thị chính thức có thời gian trên 1 năm, có năng lực và mong muốn phát triển bản thân và cam kết phát triển lâu dài với công ty
Điều kiện/Quyền lợi:
+ Tiếp thị đăng ký trở thành tiếp thị chuyên nghiệp. Khi đã đăng ký, Tiếp thị bắt buộc phải hoàn thành đẩy đủ các bài học và làm bài thu hoạch theo qui định
+ Tiếp thị có quyền đề nghị thêm các buổi bổ túc kiến thức hoặc đề xuất cải tiến, bổ xung những kiến thức mới phù hợp với thực tế
+ Kết thúc kỳ, Tiếp thị được kiểm tra bài Test. Kết quả passed nếu >= 80% kiến thức
+ Tiếp thị được chứng nhận tiếp thị chuyên nghiệp và được hưởng chế độ tương ứng theo qui định
Quản lý
Định nghĩa: Là các thành viên bao gồm: Đội trưởng/Tổ trưởng tiếp thị, Trưởng/Phó vùng, Giám đốc/PGĐ CN, Trưởng, phó phòng
Điều kiện/Quyền lợi:
+ Tùy theo từng cấp bậc mà điều kiện kiến thức bắt buộc khác nhau nhưng về cơ bản các cấp cần hiểu và nắm rõ đẩy đủ kiến thức để tổ chức điều hành và quản lý công việc
+ Các cấp quản lý cần tham gia đầu đủ các khóa đào tạo theo qui định (Đào tạo chính thức, phi chính thức)
+ Quản lý các cấp bắt buộc phải tham gia đào tạo (đăng ký) cho các nhân viên dưới quyền trong phạm vi nhiệm vụ của mình. Thời gian đào tạo đảm bảo qui định theo từng cấp.
+ Hình thức đào tạo: Chính thức & Phi chính thức; Để thực hiện đào tạo, các cấp quản lý phải đăng ký đào tạo theo mẫu
+ Đây là cơ sở để đánh giá năng lực quản lý, lãnh đạo của các cấp quản lý